——新員工入職培訓心得體會
                                       賈希鵬
    為期5天的新員工入職培訓已結束，作為從業(yè)已有十余年的70后，與絕大多數(shù)85后、90后同臺培訓，感觸頗深。
    2月8日小年夜，晚飯后我正陪家人看電視節(jié)目，接到仍在加班的集團人力資源中心王總的電話。她欣喜地通知我春節(jié)后來公司上班，并交代了此前的面試情況和下一步的工作開展方向。雖然只是簡短的通話，但是王總誠懇的邀請讓我倍感榮幸，我由此成為了興業(yè)的一員。
    那晚，我想起了2003年，我從老家泰安義無反顧地來到日照，進入了當年日照市十大招商引資之一的企業(yè)工作。彼時，興業(yè)集團也成立不久。15年來，我經(jīng)歷了原企業(yè)從成立、發(fā)展，到壯大、改制，進而輝煌、衰落的整個過程。同時，作為2006年就成為興業(yè)春天花園業(yè)主的我，也從一個旁觀者、準業(yè)主的身份見證了興業(yè)集團不斷蓬勃發(fā)展的足跡。
    如今，有幸被興業(yè)選擇，也選擇了興業(yè)，實現(xiàn)華麗轉身。與其他新入職員工一起，我們也會履行好入職培訓中所學的《弟子規(guī)》中講到的“居有常、業(yè)無變”，做到選定的職業(yè)或立定的志向要努力去完成，不要輕易改變。
     “做一個有目標的人，確定的目標要有臺階�！边@是周彥峰老師進行優(yōu)秀員工成長分享時講的。從明確進入興業(yè)工作之時，我就給自己確定了初步的目標，就是首先要盡快融入工作環(huán)境，盡快開展工作。為此，利用春節(jié)假期時間，我就了解了集團的組織架構、人員組成，學習了集團行政人事管理制度、年度總結計劃等，并從自己最擅長的專業(yè)領域入手，初步修訂了公司勞動合同書、勞務合同書等，為節(jié)后迅速進入工作狀態(tài)打下了基礎。
    每年春節(jié)后，都是人力資源中心招聘和培訓的高峰，任務緊張，工作繁重。白天在辦公室上班時瑣碎的事務較多，加之人員面試、新員工報道等人來人往，很難沉下心來思考、做好工作。我往往會犧牲休息時間，利用晚上或周末時間起草合同、修改通知等，為的就是把在把材料上報給上級領導之前，首先保證是成品、精品，而不是次品、不合格品。
    “把不順利的當成磨煉，不要當成磨難”。這句話是趙總在新員工入職培訓中講的，也是培訓中給我印象最深的一句話。從趙總的講話和分享中，我也想起自己剛剛進入職場時，經(jīng)常加班的情況，雖然覺得很苦，但也歷練了自己，尤其是自己的知識水平、業(yè)務技能持續(xù)得到了提高。隨著專業(yè)技能的提高，自己的職位、薪資待遇也相應得到提升。以至于原服務的企業(yè)瀕臨破產(chǎn)時，自己反而能走進興業(yè)這個更高更大的平臺。
    展望未來，我會以空杯的心態(tài)面對全新的職業(yè)生涯，與其他新入職員工一起，立足本職崗位，努力創(chuàng)新工作，伴隨興業(yè)集團實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的偉大轉變！
（作者為集團人力資源中心員工）