本報訊（特約記者 于堂日）4月10日，興業(yè)北方創(chuàng)信黨支部在二樓會議室舉辦一季度民主評議黨員活動，和以往不同的是，本次民主考評黨員中有了硬性規(guī)定，采用指標(biāo)、述職、民主測評“三把尺子”，由職工群眾參與，全面測量黨支部成員及全體黨員的工作業(yè)績和發(fā)揮作用情況。這是該公司黨支部踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育和“黨建引擎、興業(yè)報國”品牌打造、加強黨員隊伍管理的一項重要舉措。
　　第一把尺子量指標(biāo)。各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)是一個共產(chǎn)黨員能力的基本體現(xiàn)，指標(biāo)完成與否，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此公司按照年初確定的目標(biāo)任務(wù)，對每位黨員所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行量化考核，按照超標(biāo)、完成、不合格三個檔次計分；第二把尺子量述職。由各位黨員面對公司職工群眾組成的考評小組做述職報告，成績講明，問題說透，由考評人員作出不同等級的業(yè)績評分；第三把尺子量民意。把黨員德能勤績的四個主要方面，分成優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等級制成評議表，組織被考評人所在單位的職工代表和部分一線員工，以無記名投票方式進(jìn)行民主測評。按照“三把尺子”測量的結(jié)果，他們嚴(yán)格按年初規(guī)定，考評出優(yōu)秀者給予獎勵并且做為后備管理人員培養(yǎng)，考評不合格的進(jìn)行批評、處罰或解聘等處理。這種“實打?qū)崱钡狞h員考核機制，充分激勵黨員立足本職崗位發(fā)揮黨員先鋒引領(lǐng)作用，為普通職工群眾樹樣板、做表率，受到了全體職工的擁護(hù)和贊揚。