本報訊（通訊員 王鑫）為不斷加強人才隊伍建設(shè)，逐步建立競爭激勵機制，為員工提供廣闊發(fā)展平臺，根據(jù)《機電公司競聘上崗實施方案》，10月13日，天泰建筑機電分公司組織開展了新開項目的負責人崗位競聘工作。本次競聘共有11人參加，機電分公司各科室負責人、項目經(jīng)理代表9人擔任評委。
　　競聘人員分別從個人介紹、工作成果、對競聘崗位的認知以及今后工作思路上依次展開演講，通過PPT現(xiàn)場表述個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位的認識與工作思路、具體工作目標和落實措施等方面進行展示。評委們也對各競聘人員進行一一現(xiàn)場提問及點評，并在每一位競聘者結(jié)束演講后，進行現(xiàn)場打分。
　　本次崗位競聘，不僅充分調(diào)動了廣大員工的積極性，將真正想干事、能干事的人選拔到更高的崗位上來，也有助于激發(fā)員工的創(chuàng)造性和工作熱情，提升管理水平及員工的專業(yè)能力。