本報訊（通訊員 丁大森）為進一步幫助新員工增強知識儲備、提升綜合能力，助力新員工快速適應崗位，高效完成工作，興業(yè)集團2021年第一期“萌芽計劃”（新員工職業(yè)能力提升項目）于7月29日正式啟動，來自集團機關(guān)、興業(yè)房產(chǎn)、貿(mào)易事業(yè)部和興業(yè)裝飾等共計56名新入職員工正式成為了興業(yè)的第一批“萌芽”。
“萌芽計劃”是繼“雛鷹計劃”（新員工特訓營）的又一個新員工學習發(fā)展項目，按照職場新人從入職到合格的成長路徑設(shè)計，將成長路徑分為探索期、踐行期和承擔期三個階段。探索期主要是熟悉環(huán)境、融入團隊，踐行期主要是學習工作方法，養(yǎng)成良好的工作習慣，承擔期主要是提高自我認知，獨立高效地完成工作，并聚焦個人優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為職場優(yōu)勢，成為獨當一面、承擔復雜工作的“價值型”人才。
啟動會上，“萌芽計劃”帶班班主任分析了職場新人面臨的三大痛點，闡述了項目開展思路以及積分管理體系，堅定了學員學習成長的信心和決心。
集團人力資源中心主任王嘉全程參與，并勉勵新員工要珍惜成長機會，用心學習，并將學到的知識帶到自己的實際工作中去，在個人成長的同時為公司創(chuàng)造價值，最終實現(xiàn)個人與公司互相成就，共進共贏。